Đánh giá mức độ hài lòng về việc làm sau tốt nghiệp của cựu sinh viên Trường Đại học Đà Lạt

Abstract

Tóm tắt: Việc làm sau khi tốt nghiệp của sinh viên (SV) đã trở thành chủ đề quan tâm của cơ quan, ban ngành có liên quan và nhà nghiên cứu. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng (khảo sát n = 264 cựu sinh viên (CSV) và nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu (PVS) 05 trường hợp gồm: giảng viên, CSV, nhà tuyển dụng). Phần lớn CSV của Trường Đại học Đà Lạt đã có việc làm phù hợp với chuyên ngành đào tạo, hài lòng về môi trường làm việc và cơ hội phát huy niềm đam mê, sở trường. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy, gần một nửa số người khảo sát chưa từng thay đổi việc làm. Một bộ phận CSV đã chấp nhận làm ngành gần hoặc không đúng chuyên ngành, bởi vì công việc phù hợp với năng lực, môi trường làm việc tốt, yêu thích lĩnh vực công việc, lương cao, phúc lợi tốt,… Yếu tố cá nhân và yếu tố thị trường việc làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của CSV nhiều hơn so với yếu tố gia đình và yếu tố nhà trường.

Abstract: Student employment after graduation has become a topic of concern for relevant agencies, departments and researchers. In this study, quantitative research methods were used (survey of n = 264 alumni) and qualitative research (in-depth interviews) with 05 cases including lecturers, alumni, employer. The majority of students at Đà Lạt University have jobs suitable to their training majors, satisfied with the working environment and the opportunity to develop their passions and strengths. Research results showed that nearly half of the people surveyed had never changed jobs. A part of allumni has accepted to work in a field that is little/ somewhat related to their training qualification, because of the match between job matches their abilities, good working environment, likes the field of work, high salary, good benefits, etc. Personal factors and job market factors affect alumni's job opportunities more than family factors and school factors.